经济发展往往是矛盾纠纷的集中凸显期。随着工程建设项目越来越多，范围越来越广，社会保障等问题也日趋显现和增多，特别是2016年扶贫安居工程项目的到来，基础设施建设项目的增多，农户之间的山林纠纷，土地纠纷越来越多，它们与其它矛盾相互交织在一起，使情况更加复杂，处理更加棘手。我村始终从大局出发，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体要求，积极应对，做了大量的工作，在不出现新的积案的同时，原有的遗留问题逐步得到了化解和减少。

2016年11月20日，我到五印乡白池村委会吉祥自然村召开村民大会，关于美丽宜居乡村建设，项目政府投资45万，多数群众认为，45万的项目资金来之不易，一定要做，但是，全村就有十几户农户，意见分歧，占用自己的小部分地他斤斤计较，或者不愿集资，有三户农户竟然还说，不同意建设，建设地点协调不了，每户800元的集资他们认为太高，会议无法开展。

就此，我决定不在讲会议主题，首先做一个全面的法律宣传，思想教育：“公路沿线的村庄是幸运的，水泥路有了，出行方便，我们到锣锅地开会，群众反映，他们出行太难了，特别是下雨天，小孩上学只能步行，三个小时才能到校，只要政府能给我村修路，我们愿意多集资”，所以说，你们不能光考虑个人的利益，要从大局出发。作为村干部，我们从当地群众最关心，最直接，最现实的利益问题出发，为群众考虑，为群众多办实事，做好事，解难事，全力促进当地经济发展，增加农民收入，改善人居环境，促进社会和谐。

告知农户，我们能做到的，只要村里有事，村干部都会及时到场、当场开展调处，力争化解在当地、化解在萌芽状态。就如来龙佐自然村卜兴华户，属2016年易地搬迁项目扶持，由于建房占用了本村吴正泰户的林地，两户人互不让步，矛盾越来越深，发生口角之战，还好白池村调解委员会及时赶到，做了合理合法的调解，最后给群众一颗定心丸，只要群众有事，都可以到村委会反应，村干部都会热心接待来访、耐心听取意见、细心解答疑问、诚心排忧解困。

回到家中，总结一下，在白池村的实际工作中，对如何建立维稳新举措，树立干部新形象，健全社会管理新格局，我深有体会，感受很多。一方面内强素质，加强村干部的理论和业务知识，尤其是法律政策的学习，提高文化素质、政治素质和工作能力；另一方面外塑形象，提高村干部的道德水准，在工作和生活中稳住心思、经得住各种考验。做到事前有计划布置、事后有总结评价，排查矛盾纠纷不留死角，落实措施不打折扣，解决问题不留后患。

　　总而言之，化解各种社会矛盾，保持社会稳定和谐，营造社会管理新格局，对推动我村经济社会发展转入科学发展轨道、走上社会和谐之路，推进全面建设小康社会，意义重大而深远，我们当不懈努力，持之以恒。